SERVICIOS
PERICIA CALIGRAFICA
Informes Periciales Caligráficos
Tanto en el ámbito judicial como extrajudicial los Informes Periciales Caligráficos son solicitados para dictaminar sobre:
- Autenticidad/falsedad de firmas o textos manuscritos.
- Identificación del autor o autores de un anónimo.
- Validación de testamentos ológrafos.
- Análisis y detección de fraudes en todo tipo de documentos (cheques, letras de cambio, pagaré, recibos, etc)
Para ello, el perito calígrafo no solo llevará a cabo su labor mediante una minuciosa y detallada observación de los documentos objeto de estudio, sino que además deberá contar con los medios técnicos (ópticos, fotográficos, informáticos,...) más específicos y actuales disponibles, dando así una mayor garantía y fiabilidad a sus resultados.
Si usted precisa de un Informe Pericial Caligráfico deberá saber que es necesario disponer de un Documento Dubitado (se refiere al documento o grafismo del que se duda su autenticidad) y un Documento Indubitado (se refiere al documento o grafismo que no ofrecen duda acerca de su autenticidad considerándose así a los realizados por ejemplo en presencia judicial, los que obren en documentos oficiales, los reconocidos por la persona, el cuerpo de escritura efectuado ante el perito, etc).
Con ambos documentos ya podemos iniciar nuestra labor de investigación mediante el estudio y cotejo de los mismos para llegar a alcanzar una sólida y certera conclusión.
Posteriormente, y si así se nos requiriese, estaremos en disposición de ratificarnos en nuestro informe ante los Tribunales de Justicia con la mayor garantía.
Así mismo, es aconsejable que ambos documentos sean lo más coetáneos posibles, es decir, lo más próximos posible en el tiempo.
Siendo por tanto el Documento Dubitado el principal objeto de estudio en la investigación pericial, será muy recomendable que el perito pueda trabajar con originales y así poder evitar sesgos que podrían devenir negativos en su labor pericial ya que hay ciertos parámetros, como por ejemplo la presión que no puede ser estudiada en profundidad mediante el uso de fotocopias.
GRAFOLOGIA
Informes Grafopsicológicos
A través de un Informe Grafopsicológico usted podrá obtener valiosa información acerca de la personalidad abarcando cuatro áreas bien definidas:
Mediante el estudio de este parámetro usted podrá conocer aspectos como la concentración, la atención, la memoria, etc.
Podrá saber si una persona actúa con decisión o es más bien indecisa en la toma de decisiones, si es más o menos constante en las metas que se propone, si su rendimiento laboral es bueno o por el contrario es más bien deficiente, etc.
La sinceridad o la mentira, el altruismo o el egoísmo, la confianza o la desconfianza, la sensibilidad o la frialdad, el idealismo o el materialismo así como el resentimiento o la venganza, son sólo algunos ejemplos de todo lo que podemos obtener mediante el estudio de este parámetro.
- DETALLES COMPLEMENTARIOS.
Aquí se ven las ambiciones personales, nuestro estado de ánimo, sentimiento de inferioridad/superioridad, entre otros.
Si usted precisa de un Informe Grafopsicológico, deberá saber que la muestra idónea para un buen estudio de este tipo debe reunir una serie de requisitos:
- En ningún caso será un texto copiado o dictado. Lo ideal es una carta manuscrita de forma natural (a un familiar, amigos, etc.) con firma y rúbrica de su autor al final.
- La extensión aproximada será de unas 15-20 líneas como mínimo.
- El papel será liso, sin rayar ni cuadricular.
Si además cuenta con escritos realizados por la misma persona en distintas épocas de su vida podremos saber la evolución que esta ha seguido hasta la actualidad basándonos en los parámetros citados anteriormente.
SELECCIÓN DE PERSONAL
Informes de Selección de Personal
En la actualidad cada vez son más las empresas que, a través de sus departamentos de recursos humanos, solicitan los servicios del grafólogo con la finalidad de obtener información acerca de:
- Si un candidato será o no el adecuado para cubrir un determinado puesto.
- Cuál es el nivel de complementariedad entre personas que van a trabajar conjuntamente.
- Si existen ciertas patologías o fallos en la vitalidad física del posible candidato que pudieran resultar incompatibles con el puesto a cubrir.
- Etc.
En definitiva, de lo que se trata es de llegar a conocer qué grado de capacitación profesional tienen los posibles candidatos.
Si usted como empresa precisa de un Informe de Selección de Personal deberá saber que el procedimiento que se sigue para la elección del mejor candidato al puesto ofertado es un proceso laborioso, ya que el grafólogo experto deberá conocer las características psicológicas que el puesto requiere para posteriormente traducirlas en rasgos de escritura. No obstante no cabe duda que al mismo tiempo ofrece buenos resultados, y es que sucede en la mayoría de ocasiones que el número de cartas o currículum recibidos en respuesta a la oferta de empleo es bastante elevado y ello hace que tengamos que agilizar nuestro trabajo mediante una primera Preselección en la que revisaremos las características gráficas más sobresalientes de todas las cartas recibidas clasificando las mismas en tres grupos: El primer grupo lo formarán los candidatos que reúnan en sus escritos las mejores características gráficas. El segundo estará integrado por los que en ningún caso reúnen las características que requiere el puesto y el tercer grupo lo formarán aquellos candidatos que nos ofrecen algunas dudas al respecto.
Con esta primera preselección nos centramos ya en el primer y tercer grupo y a partir de ahí iremos dando más prioridad, y en consecuencia, mediante un sistema de puntuaciones, mayor importancia a unas características gráficas que a otras siempre adecuando esas características a las características grafológicas que se precisan para ocupar un determinado puesto (administrativo, comercial, técnico, jefe...).
Se trata de ir eliminando candidatos y finalmente quedarnos con los mejores.
No obstante, y a pesar de que la grafología desempeña un papel importantísimo para estos casos, no debemos olvidar que en todo proceso de selección existen más pruebas como la Entrevista Picológica, la aplicación de ciertos Test (Psicotécnicos, Proyectivos...), etc. Todo ello nos ayudará a encontrar al mejor candidato.
